The best way for CEOs to keep bonuses in a downturn: Lower expectations

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去年苹果公司为蒂姆·库克及其管理团队设定2025财年绩效目标时,董事会以"贸易政策"和"不确定的宏观经济前景"为由,将目标定在与上年持平或更低的水平。正如我同事阿曼达·格鲁特所指出的,这实质上保证了无论库克表现如何,都能获得1200万美元奖金。(苹果公司轻松超越了这些保守目标。)

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除此之外,业内人士还指出,当前需求激增而供给不足的领域集中在技术行业,数据中心等AI基础设施的建设热潮进一步推动该趋势。“人工智能将创造大量岗位,但社会尚未做好人才储备准备,这构成严峻挑战。”芬克指出。

不可忽视的是,本报道原载于《财富》杂志网站。

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关于作者

胡波,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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